GyiK Munkáltatói

1. Miért hatékonyabb ez a program?
Egy havi 20.000.- forintos béremelést szinte észre sem vesz a dolgozó, eltűnik a mindennapokban a motivációs hatásával együtt! Ellenben a munkáltatónak egy végeláthatatlan, finanszírozhatatlan bérspirált eredményez. Jelentős megtartó ereje azért van, mert a dolgozó egyszeri kifizetésként jut hozzá egy nagyobb összeghez, amiből a számára fontos terveit megvalósíthatja. pl.tetőtér, lakás felújítása, autócsere, gyermekek taníttatása, stb... (szabadon felhasználható),

2. Hogyan fogadják a dolgozók ezt a juttatást?
Először kétkedéssel, de miután megismerik a részleteket, hirtelen egy fordulat következik be. Amikor megtudják, hogy a számukra befizetett nagyobb összeg az aláírásuk nélkül nem elvehető, még a NAV által sem, jelentősen megváltozik a hozzáállásuk,

3. Mi történik, ha az adott dolgozó a hűségidő lejárta előtt elmegy a cégtől?
Mivel a hűségidő lejártáig a munkaadó rendelkezik a felhalmozott összegek felett, a pénz ilyen esetben a munkáltatónál marad, amit szabadon felhasználhat. Ezt egy kétoldalú megállapodás is rögzíti. Átadhatja egy másik dolgozónak és/vagy visszaveheti a a cég számlájára,

4. Milyen ütemben fizethető a díj?
Féléves, éves de fizethet egyszerre több évet is előre. (minimum 500eFt./alkalom, felső határ a cégvezetőn múlik),

5. Milyen összeghatároktól érzik a dolgozók motiválónak ez a juttatást?
Minimum a havi bruttó bér kétszerese/év,

6. Az összeget milyen adó terheli?
A tőkegyűjtési időszakban a programmal kapcsolatban sem a munkáltató, sem a munkavállaló számára nem keletkezik adófizetési kötelezettség. Amikor az összeg kifizetésre kerül a dolgozónak, akkor bérként adózik,

7. Miért ne bankszámlán vagy a széfben gyűjtsük a hűségpénzt?
A céges bankszámla jogi sajátosságai lehetővé teszik, hogy a vállalat a dolgozó hozzájárulása nélkül vonjon el pénzt a számláról. Ezért a munkavállaló nem érzi magáénak a számlán összegyűjtött hűségpénzt, amit egy esetleges inkasszó szintén veszélyeztet. Ha pedig az alkalmazott nevére nyitunk bankszámlát, akkor egyrészt azonnali adófizetési kötelezettség keletkezik, másrészt a dolgozó bármikor hozzájuthat az összeghez, így ez a lehetőség nem ösztönzi maradásra. A bankszámlához hasonlóan a széfben gyűjtögetés sem nyújt megoldást, mert a munkavállaló nem látja a számára nevesített és elkülönített hűségpénzt. 

Munkaerő Megtartó Pénzügyi Programok Cégvezetőknek



A Trilógiában is elhangzik, Tiszta Szívvel Ajánlom a Munkaerő Megtartó Pénzügyi Program Munkatársait és Szolgáltatásaikat! Szentgróti Attila

Copyright © 2020